コラム

2026/6/12

面白い研修ゲーム14選｜目的別の選び方と効果を解説

社員研修の企画を考えると“今年の新人研修、また去年と同じ内容でいいんだろうか”と思っている担当者もいるでしょう。受講者アンケートの自由記述欄には、眠かった、長かった、覚えていないなど書かれているかもしれません。せっかく時間とお金をかけているのに、終わった瞬間に忘れられてしまう研修。これを変えたくて、...

2026/6/10

ワールドカフェとは？やり方・効果・進め方のコツを解説

ワールドカフェとは、カフェのようなリラックスした雰囲気のなかで、参加者がテーブルを移動しながら対話を重ねていくファシリテーション手法です。1995年にアメリカのアニータ・ブラウン（Juanita Brown）とデイビッド・アイザックス（David Isaacs）によって考案され、決まった結論を出すよ...

2026/6/9

ワークショップ研修とは？進め方と失敗しない設計のコツ

ワークショップ研修とは、参加者が講義を一方的に受けるのではなく、対話・議論・体験を通じて主体的に学び、気づきと行動変容を生み出す参加型の社員研修です。ビジネスの現場では、チームビルディング、新入社員研修、DX推進、ハラスメント対策など幅広いテーマで活用されており、知識の伝達ではなく“自分ごと化”を狙...

2026/6/9

グロースマインドセットとは？意味・育て方・AI時代に必要な理由

グロースマインドセットとは、人の能力や知性は努力・学習・経験を通じて伸ばせるという考え方を指します。英語ではgrowth mindset、日本語では成長マインドセットとも呼ばれます。スタンフォード大学の心理学者キャロル・S・ドゥエック（Carol S. Dweck）が提唱した概念で、対になるのが、能...

2026/6/2

YWT振り返りとは｜KPTとの違い・やり方・チーム導入のコツ

YWTとは、やったこと（Y）、わかったこと（W）、次にやること（T）の頭文字を取った日本発の振り返りフレームワークです。日本能率協会コンサルティング（JMAC）が1990年代に開発したKI活動の中で生まれた手法で、業務やプロジェクトの経験から学びを引き出し、次の行動につなげる目的で使われます。KPT...

2026/6/1

KPTとは？振り返りの書き方・進め方・形骸化を防ぐコツ

KPTとは何か。意味と読み方をまず整理するKPT（KPT法とも呼ばれます）とは、Keep（続けたいこと）、Problem（課題）、Try（次に試すこと）の3つの視点で振り返りを行うフレームワークです。読み方は"ケプト"、もしくは"ケーピーティー"。プロジェクトや日々の業務を継続的に改善するための手法...

2026/6/1

自律型人材とは？特徴・育成方法・メリット・デメリットを解説詳細

指示待ちの部下が増えた、会議で意見が出ない、常に上司が判断する。こうした光景が職場で目に付くようになったとき、組織の体力は少しずつ削られていきます。自律型人材とは、上司の指示を待たずに自ら課題を見つけ、判断し、行動できる人材のことです。なぜいまこの言葉が注目されているのか、育成現場で何が起きているの...

2026/5/28

他責思考とは？口癖・原因・治し方を解説

納期に遅れたメンバーが、真っ先に口にするのは「でも、あの資料の共有が遅かったから」。悪気はなさそうだし、むしろ本人は、状況を正確に説明しているつもり。そんな場面に、心当たりがある人もいるかもしれません。身近にこういう人がいたら、どう関わればいいのか迷っていませんか。あるいは、自分自身が「でも」や「だ...

2026/5/27

静かな退職の原因とは｜個人と組織の要因を構造で理解する

静かな退職とは、社員が会社を辞めないまま、契約上求められる必要最低限の業務だけをこなし、それ以上の貢献を意識的に控える働き方です。英語の quiet quitting を訳した言葉で、サイレント退職や静かなる退職とも呼ばれます。その原因は本人のやる気のなさの場合もあれば、職場で繰り返された小さな失望...

2026/5/25

ワークショップとは？意味と種類・進め方をわかりやすく解説

ワークショップは、対話や体験を通じて参加者同士が学び合い、アイデアや気づきを生み出す参加型の手法です。最近では、企業研修・組織開発・採用・教育など、さまざまな場面で活用されるようになりました。この記事では、ワークショップとは何かという基本的な意味から、セミナー・研修・グループワークとの違い、代表的な...