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レゴ®シリアスプレイ®で実現する新入社員の理念共感研修
聴いた理念ではなく、腹落ちした理念が入社後の活躍につながる
新入社員
エンゲージメント
入社式でパーパスや理念を説明してもらった記憶はあっても、本当に腹落ちしている社員はどれほどいるでしょうか。本ワークショップは、レゴ®シリアスプレイ®メソッドを活用し、新入社員が組織のパーパスや理念を聴くだけでなく、レゴブロックで“作り、語り、対話する”体験を通じて自分ごとにするプログラムです。手を動かして理念を表現することで、言葉だけの理解を超えた深い共感が生まれ、入社初期のエンゲージメントと定着率を高めます。
Expected Behavioral Change
期待される行動変容
自分の入社理由と、会社のパーパスをつなげる感覚を得る
なぜこの会社を選んだのか、入社に込めた想いをレゴ®で作品を作り表現します。理念やパーパスと自身の価値観・入社理由を結びつけることで、自分の仕事が社会や顧客にどのような価値を生み出しているのかを理解します。日々の業務の意味を自分なりに見出し、主体的に仕事へ向き合う姿勢を育みます。
組織への共感と当事者意識
理念やパーパスを暗記するのではなく、実現したい未来として捉えることで、会社の目指す方向への共感を深めます。さらに、その未来に対して自分がどのように貢献できるかを考えることで、会社が目指すことを自分が実現したいこととして捉えられるようになり、組織の一員としての当事者意識を高めます。
自分らしいキャリアビジョンの形成
入社後は理想と現実のギャップからモチベーションを失うケースも少なくありません。本研修では、自身の価値観や大切にしたいことを振り返りながら、会社の理念との接点を見出します。組織の中で実現したい未来を描くことで、自分らしい働き方や成長の方向性を主体的に考えられるようになります。
Features
プログラムの特徴
Point 01
レゴ®シリアスプレイ®メソッドが実現する全員参加型のオンボーディング体験
従来の理念研修では“聴く→メモする→テスト”という受動的なプロセスになりがちですが、レゴ®シリアスプレイ®メソッドでは全員が手を動かし、全員が語り合う参加型の研修です。作品を通して語り合うので、発言に自信のない新入社員でも主体的に参加できる設計となっています。
Point 02
理念を理解するから“理念を自分ごと化する”へ
本プログラムでは、自身の入社理由や価値観を起点に理念を捉え直し、仕事や人生との接点を探求します。理念を知識として理解するだけでなく、自分の言葉で語れる状態を目指すことで、行動変容につながる理念浸透を実現します。
Point 03
同期との共創体験が仲間意識と理念共感を同時に育てる
同期同士でレゴ®でモデルを作り、語り合い、共有モデルを共創する体験が、理念への共感と同期の絆を同時に強めます。想いを共有できる仲間がいるという実感が、入社後のエンゲージメントを持続させる土台になります。
Program Schedule
研修プログラム（例）
実施内容の一例
Session1
自己開示とストーリー共有｜レゴ®シリアスプレイ®メソッドに慣れるためのウォーミングアップ後、なぜこの会社を選んだか、入社に込めた想いをレゴ®モデルで表現する。同期同士で語り合いながら自分の入社ストーリーをモデルとともに共有する。
Session2
理念・パーパスを紐解く｜理念やパーパスとして表されている言葉が意味するものをレゴ®作品で表します。グループのメンバーと共有し、解釈合わせを行いながら、理念やパーパスの意味を深く理解していきます。
Session3
理念・パーパスが実現した未来を描く｜"理念が実現した社会はどんな社会"かを各個人がレゴ®作品に表します。言葉だけでは表現しにくい想いや価値観を形にすることで、表面的な意見交換ではなく、一人ひとりの内発的な動機にアプローチします。
Session4
私の貢献ストーリーを描く｜ここまでの内容を踏まえて、理念を実現する一員として、どのように貢献したいかを作品に表します。自分自身の成長イメージを共有し合うことで、入社後のモチベーションに繋げます。
Program Developer’s Perspective
プログラム開発者の視点
Program Overview
実施概要
対象
新入社員
所要時間
全日（7時間）または半日（3.5時間）
人数
15～30名程度（多い場合はグループ分けで対応可能です）
実施形式
レゴ®シリアスプレイ®ワークショップ
研修費用
半日（3.5時間）：18.2万円（税別）～
全日（7時間）：27.3万円（税別）～
※ご予算やスケジュールに応じて、最適な時間（半日／全日）をご提案いたします。
FAQ
よくある質問
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